南京有个女工程师叫林某，南京女工公司用监控拍到她离座9分钟，程师除审和同事聊天4分钟，因离原判打卡后8分钟才开电脑这些小片段，座分钟聊钟开就直接把她开除了，天分投她不服先去仲裁，机迟仲裁没协助她，分钟法院法庭她就去法院告了，被开绊倒一审她赢了，获赔公司赔她11万多，审维持网易公司不服去上诉，上诉书流二审还是判决维持原判，公司一分钱都没省下。浪猫林某2020年8月进这家公司，订阅题搞App研发，南京女工平时工作挺忙的，2025年1月她外派项目做完，回到南京办公室，公司暂时没给她新任务，就让她每天做网络竞品调研，还得交工作日志，挺正常的调研活儿，需上网查材料，和人聊聊状况。公司那些监控画面，看起来像她在偷懒，离座时间加起来9分钟，和人说说话4分钟，打卡完等了8分钟才碰电脑，还低头瞄了几次手机，公司就把这些零碎东西拼一块，说她严重违纪，直接开除。其实放回真实场景，这些动作都有说法，她低头看手机，很可能就是在刷竞品网站页面，因为调研就得这么干，她和同事聊天，也有聊天记录说明是在聊业务事儿，不是闲扯，打卡机在一楼，办公区在四楼，她得坐电梯，上门禁，花点时间正常，开电脑晚8分钟就因为这个路程，得等电梯啥的。公司没先问问她这些状况，也没查查电脑软件日志或者聊天记录来确认，就直接下手，2025年2月13日，HR把她叫过去，甩出一张表，上面准确到分钟，半个月内算了14次所谓违纪，就用这个当借口解除合同，一点商量余地都没留。很多人觉得公司有员工手册，她确实离过座位，怎么就不能管，状况是公司管得太片面，只盯着监控画面，没管因素，监控能看到她拿手机，但看不到屏幕上啥材料，能看到她在说话，但听不到说啥，能看到她走开，但说明不了她跑出公司了，画面是真事儿，结比如可不一定靠条件。林某先去劳动仲裁，仲裁没帮她，她没服软，把自己的工作日志，业务聊天记录，还有办公地方的实际状况全带到法庭，让公司自己拿出硬证据说明她真在干私活儿。一审法院看了，说公司对这些监控的说法太主观了，林某干的是技术研发和竞品调研，手机本来就能当工具用，公司光看她姿势和动作，就说她在办私事，证据不够硬。公司还拿出员工手册，说非工作事儿实现一定次数就能开人，法院不光看有没有规矩，还得看表现到底多严重，开除的决定跟错事儿对不对得上，接水上厕所，等电梯，跨楼层打卡，短聊几句，这些在上班天里常有的事儿，就算偶尔有点小不原则，公司也该先查清楚，提醒一下，给机会验明正身改正，不能每次离座都记账，最后往往积成开除的理由。公司对一审不服，上诉了，二审法院还是觉得那些没声文章没前后文的监控片段，单独说明不了她在干私人事儿，公司也没证据说这些表现真严重坏了工作秩序，因此就维持原判，让公司支付林某工资和赔偿金，总共111976.67元。整个流程，公司那些统方式表挺准确的，半个月14次违纪，全是监控碎片剪出来的，离开座位9分钟那次，可能就是去接水或者厕所，和同事说话4分钟，有记录是业务讨比如，打卡后开机迟8分钟，是因为从一楼到四楼得花时间，等电梯过门禁，还低头看手机几次，调研竞品就得这么操作。林某工作日志每天都交，说明她在认真干活，公司没看这些，就凭画面下结比如，法庭上她把电梯位置，打卡点办公区距离全摆出来，HR谈话时那张表也成了证据，帮她说明公司没走程序。仲裁时公司赢了，是因为仲裁看表面，法庭深挖后发现状况，监控局限性大，没上下文，法院强调证据得完善，不能光靠姿态猜心思，员工手册有规定，但用起来的合理，表现得真实现严重程度，还得有核实步骤。二审南京中院直接敲定违法解除，赔偿全额给，公司上诉也没翻盘，监控时代大家上班痕迹多，门禁考勤摄像头电脑记录全有，但这些工具只能辅助，不能代替问清楚事儿。林某从入职到这事儿，工作没大状况，外派完回来调研正常，公司急着用小事儿开人，结荚赔了钱，她拿到工资经济补偿双倍啥的，总数11万多，法院判决书里写明，公司验明正身片段主观，表现不构成严重违纪，没给改正机会。这案子细节多，公司表上那些分钟，全是零散监控，拼起来像证据链，其实缺环节，法庭需公司说明损害工作秩序，他们拿不出，林某反证有力，日志聊天办公布局全对上，法官就认定违法。目前二审判决定了，公司得老实赔钱，林某拿回属于她的，林某这事儿提醒，监控用对地方，得配调查，不然适用得其反。声明：取材网络、谨慎鉴别