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近日，北京市就业工作领导小组印发了《关于促进新就业形态发展的若干措施》（简称《若干措施》）。政策明确，稳定长期在京实际就业的“平台网约劳动者”和“平台个人灵活就业人员”，可以按规定参加本市职工基本养老、基本医疗和失业保险。　　这是本市首部规范、培育、发展新就业形态的政策文件，对于适应信息时代发展，不断开辟新就业渠道，创造更多就业机会，进一步扩大稳定劳动者就业，具有重要意义。　　《若干措施》依据新就业形态所反映的特征、关系等，将新就业形态劳动者划分为：与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，但平台企业进行劳动管理的“平台网约劳动者”；与平台企业或合作企业形成劳动关系的“平台单位就业员工”；以及依托平台从事经营、劳务等的“平台个人灵活就业人员”。　　《若干措施》着力补齐了“平台网约劳动者”权益保障的制度短板。“平台网约劳动者”享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护和休息休假等基本劳动权利。平台企业及用工合作企业要承担维护“平台网约劳动者”劳动保障权益的相应责任和义务。“平台网约劳动者”也被纳入最低工资制度保障范围，并按时足额发放，不得克扣或故意拖欠。　　《若干措施》还强调，平台企业需要依法依规制定、修订直接涉及劳动保障权益的制度规则、平台算法、考核指标和奖惩要素等，避免劳动者超强度工作或造成安全伤害等问题。　　企业要依法为“平台单位就业员工”参加社会保险。逐步完善灵活就业社会保险制度，稳定长期在京实际就业的“平台网约劳动者”和“平台个人灵活就业人员”，可以按规定参加本市职工基本养老、基本医疗和失业保险，也可

以选择在户籍地参加社会保险。　　另外，按照国家统一部署，本市还将以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，试点建立职业伤害保障制度，保障“平台网约劳动者”获得医疗救治和经济补偿。　　《若干措施》明确，要为新就业形态劳动者创造技能提升条件。建立线上线下课时衔接、直播点播课程互补、知识技能跨界学习的灵活培训模式，鼓励平台企业组织新就业形态劳动者参加职业技能、创业指导、法律知识、职业道德、安全生产和职业卫生教育等培训。经认定的平台企业开展相关职业培训，可以享受职业培训补贴。　　本市还将探索创新职业评价方式，在涉及新就业形态的龙头平台企业，试点开发新职业评价标准规范，自主评价、认定职业技能等级，试点平台企业所颁发的职业技能等级证书，经备案后纳入本市技能人才认定范围。另外，符合条件的新就业形态劳动者可按照规定程序，自主申报职称评审。　　另外，帮扶重点群体的社会保险补贴、税收优惠，以及创业担保贷款及贴息等相关政策也延伸到新就业形态领域。